{"id":200946,"date":"2026-02-27T14:38:47","date_gmt":"2026-02-27T17:38:47","guid":{"rendered":"https:\/\/institutocdt.com.br\/blog\/?p=200946"},"modified":"2026-02-27T14:38:47","modified_gmt":"2026-02-27T17:38:47","slug":"nr-1-nas-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/institutocdt.com.br\/blog\/nr-1-nas-empresas\/","title":{"rendered":"NR-1 nas empresas: como as novas exig\u00eancias ampliam a demanda por m\u00e9dicos do trabalho"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A NR-1 nas empresas ganha novas obriga\u00e7\u00f5es a partir de maio de 2026 com a inclus\u00e3o formal dos riscos psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais. A atualiza\u00e7\u00e3o da Norma Regulamentadora n\u00ba 1, publicada pela Portaria MTE n\u00ba 1.419\/2024, exige que todas as organiza\u00e7\u00f5es com regime CLT identifiquem, avaliem e controlem fatores que afetam a sa\u00fade mental dos trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Associa\u00e7\u00e3o Nacional de Medicina do Trabalho avalia que as mudan\u00e7as representam transforma\u00e7\u00e3o estrutural e cultural na sa\u00fade ocupacional brasileira. Segundo a <a href=\"https:\/\/www.anamt.org.br\/portal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ANAMT<\/a>, a norma consolida a transi\u00e7\u00e3o para modelo de gest\u00e3o baseado em risco, responsabilidade t\u00e9cnica e preven\u00e7\u00e3o efetiva.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O Brasil registra 4,5 milh\u00f5es de estabelecimentos com empregados, conforme a RAIS 2024. Cada um desses empreendimentos precisar\u00e1 adequar seus programas de seguran\u00e7a e sa\u00fade do trabalho \u00e0s novas exig\u00eancias. Nesse cen\u00e1rio, m\u00e9dicos capacitados tornam-se profissionais indispens\u00e1veis para orientar a transi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que muda com a NR-1 nas empresas brasileiras<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A aplica\u00e7\u00e3o da NR-1 nas empresas representa marco in\u00e9dito na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista brasileira. Pela primeira vez, riscos psicossociais como estresse, ass\u00e9dio,&nbsp;<em>burnout<\/em>&nbsp;e carga mental excessiva passam a ter tratamento equivalente aos riscos f\u00edsicos, qu\u00edmicos e biol\u00f3gicos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A diretora de Legisla\u00e7\u00e3o da ANAMT, Gilvana de Jesus do Vale Campos, que participou das discuss\u00f5es t\u00e9cnicas da atualiza\u00e7\u00e3o, destaca que o principal marco foi a formaliza\u00e7\u00e3o do GRO com abordagem sist\u00eamica e cont\u00ednua de identifica\u00e7\u00e3o, avalia\u00e7\u00e3o e controle de riscos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Principais obriga\u00e7\u00f5es para as empresas<\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Exig\u00eancia<\/th><th>O que muda<\/th><th>Impacto para o m\u00e9dico<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Inclus\u00e3o de riscos psicossociais no PGR<\/td><td>Empresas devem mapear fatores de estresse, ass\u00e9dio e sobrecarga<\/td><td>Demanda por avalia\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica especializada<\/td><\/tr><tr><td>Integra\u00e7\u00e3o PCMSO e PGR<\/td><td>Programa m\u00e9dico deve basear-se nos riscos identificados<\/td><td>Atua\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica na elabora\u00e7\u00e3o dos programas<\/td><\/tr><tr><td>Plano de a\u00e7\u00e3o documentado<\/td><td>Medidas preventivas com prazos e respons\u00e1veis<\/td><td>Coordena\u00e7\u00e3o das a\u00e7\u00f5es de sa\u00fade ocupacional<\/td><\/tr><tr><td>Monitoramento cont\u00ednuo<\/td><td>Acompanhamento da efetividade das a\u00e7\u00f5es<\/td><td>Vigil\u00e2ncia epidemiol\u00f3gica permanente<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Setores na mira da fiscaliza\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O Minist\u00e9rio do Trabalho definiu \u00e1reas priorit\u00e1rias para inspe\u00e7\u00e3o inicial, considerando hist\u00f3rico de adoecimento mental:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Empresas de teleatendimento e\u00a0<em>call centers<\/em><\/li>\n\n\n\n<li>Institui\u00e7\u00f5es financeiras e bancos<\/li>\n\n\n\n<li>Estabelecimentos de sa\u00fade<\/li>\n\n\n\n<li>Ind\u00fastrias com jornadas extensas<\/li>\n\n\n\n<li>Organiza\u00e7\u00f5es com alto \u00edndice de afastamentos por transtornos mentais<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que o m\u00e9dico do trabalho ganha protagonismo<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A nova NR-1 nas empresas eleva o papel do <a href=\"https:\/\/institutocdt.com.br\/blog\/quanto-ganha-medico-do-trabalho\/\" target=\"_blank\" data-type=\"post\" data-id=\"200517\" rel=\"noreferrer noopener\">m\u00e9dico do trabalho<\/a> de fun\u00e7\u00e3o operacional para posi\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica dentro das organiza\u00e7\u00f5es. A norma exige que o PCMSO esteja fundamentado nos riscos identificados no PGR, demandando an\u00e1lise t\u00e9cnica aprofundada das exposi\u00e7\u00f5es ocupacionais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Segundo a ANAMT, o m\u00e9dico assume papel preponderante na vigil\u00e2ncia em sa\u00fade, correlacionando exposi\u00e7\u00f5es com poss\u00edveis agravos, estruturando monitoramentos direcionados e propondo medidas preventivas com base t\u00e9cnica.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Novas responsabilidades do profissional<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A atualiza\u00e7\u00e3o da norma amplia significativamente o escopo de atua\u00e7\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Participa\u00e7\u00e3o ativa na identifica\u00e7\u00e3o e avalia\u00e7\u00e3o de riscos psicossociais<\/li>\n\n\n\n<li>Elabora\u00e7\u00e3o de PCMSO integrado ao PGR com justificativa t\u00e9cnica<\/li>\n\n\n\n<li>Defini\u00e7\u00e3o de exames e periodicidade conforme matriz de riscos<\/li>\n\n\n\n<li>Correla\u00e7\u00e3o entre exposi\u00e7\u00f5es ocupacionais e agravos \u00e0 sa\u00fade<\/li>\n\n\n\n<li>Proposi\u00e7\u00e3o de medidas preventivas baseadas em evid\u00eancias<\/li>\n\n\n\n<li>Vigil\u00e2ncia epidemiol\u00f3gica ocupacional cont\u00ednua<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Comparativo antes e depois da NR-1<\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Aspecto<\/th><th>Modelo anterior<\/th><th>Novo modelo<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Foco do m\u00e9dico<\/td><td>Exames admissionais e peri\u00f3dicos<\/td><td>Gest\u00e3o estrat\u00e9gica de riscos<\/td><\/tr><tr><td>Riscos considerados<\/td><td>F\u00edsicos, qu\u00edmicos, biol\u00f3gicos<\/td><td>Inclui riscos psicossociais<\/td><\/tr><tr><td>Integra\u00e7\u00e3o de programas<\/td><td>PCMSO independente<\/td><td>PCMSO baseado no PGR<\/td><\/tr><tr><td>Responsabilidade t\u00e9cnica<\/td><td>Limitada a exames<\/td><td>Ampliada para preven\u00e7\u00e3o<\/td><\/tr><tr><td>Posi\u00e7\u00e3o na empresa<\/td><td>Operacional<\/td><td>Estrat\u00e9gica<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Penalidades e fiscaliza\u00e7\u00e3o intensificada<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A fiscaliza\u00e7\u00e3o da NR-1 nas empresas ser\u00e1 realizada de forma planejada e por den\u00fancias ao MTE. Auditores fiscais verificar\u00e3o documenta\u00e7\u00e3o comprobat\u00f3ria de que a organiza\u00e7\u00e3o realizou avalia\u00e7\u00e3o sistem\u00e1tica dos riscos psicossociais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durante as inspe\u00e7\u00f5es, os fiscais analisar\u00e3o a organiza\u00e7\u00e3o do trabalho, buscar\u00e3o dados de afastamentos por ansiedade e depress\u00e3o, entrevistar\u00e3o trabalhadores e examinar\u00e3o documentos internos. A aus\u00eancia de gest\u00e3o adequada configura infra\u00e7\u00e3o pass\u00edvel de autua\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Valores de multas previstos<\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Tipo de infra\u00e7\u00e3o<\/th><th>Valor m\u00ednimo<\/th><th>Valor m\u00e1ximo<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Seguran\u00e7a do trabalho<\/td><td>R$ 1.394<\/td><td>R$ 4.929<\/td><\/tr><tr><td>Sa\u00fade ocupacional<\/td><td>R$ 676<\/td><td>R$ 2.957<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m das san\u00e7\u00f5es administrativas, empresas em descumprimento ficam expostas a a\u00e7\u00f5es judiciais. A aus\u00eancia de gest\u00e3o de riscos psicossociais facilita a comprova\u00e7\u00e3o de culpa em casos de&nbsp;<em>burnout<\/em>, depress\u00e3o ou ansiedade ocupacional, conforme alertam especialistas em direito trabalhista.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mercado aquecido para profissionais qualificados<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As novas exig\u00eancias da NR-1 nas empresas criam demanda imediata por m\u00e9dicos capacitados. Organiza\u00e7\u00f5es que j\u00e1 iniciaram o processo de adequa\u00e7\u00e3o buscam profissionais para coordenar a implementa\u00e7\u00e3o das mudan\u00e7as antes do prazo final em maio de 2026.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dados do INSS apontam que 209.124 pessoas foram afastadas do trabalho por <a href=\"https:\/\/institutocdt.com.br\/blog\/psiquiatria-da-infancia-e-adolescencia\/\" target=\"_blank\" data-type=\"post\" data-id=\"200489\" rel=\"noreferrer noopener\">transtornos mentais<\/a> em 2022. Esse volume de adoecimento evidencia a necessidade de interven\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica qualificada que apenas m\u00e9dicos com forma\u00e7\u00e3o espec\u00edfica conseguem oferecer.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Campos de atua\u00e7\u00e3o em expans\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O profissional qualificado encontra oportunidades diversificadas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Coordena\u00e7\u00e3o de sa\u00fade ocupacional em multinacionais e ind\u00fastrias<\/li>\n\n\n\n<li>Consultoria independente para adequa\u00e7\u00e3o de pequenas e m\u00e9dias empresas<\/li>\n\n\n\n<li>Elabora\u00e7\u00e3o de PGR e PCMSO integrados conforme nova norma<\/li>\n\n\n\n<li>Per\u00edcia m\u00e9dica em processos trabalhistas relacionados a sa\u00fade mental<\/li>\n\n\n\n<li>Concursos p\u00fablicos com estabilidade e benef\u00edcios<\/li>\n\n\n\n<li>Atua\u00e7\u00e3o em cl\u00ednicas de medicina ocupacional<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Vantagens competitivas da \u00e1rea<\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Benef\u00edcio<\/th><th>Descri\u00e7\u00e3o<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Demanda garantida<\/td><td>Toda empresa CLT necessita de acompanhamento m\u00e9dico ocupacional<\/td><\/tr><tr><td>Hor\u00e1rio comercial<\/td><td>Atua\u00e7\u00e3o em expediente regular, sem plant\u00f5es noturnos<\/td><\/tr><tr><td>Remunera\u00e7\u00e3o atrativa<\/td><td>Honor\u00e1rios elevados para consultoria especializada<\/td><\/tr><tr><td>Autonomia profissional<\/td><td>Possibilidade de atender m\u00faltiplas empresas simultaneamente<\/td><\/tr><tr><td>Estabilidade<\/td><td>Demanda constante independente de crises econ\u00f4micas<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/institutocdt.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/NR1-nas-empresas-2-1024x683.png\" alt=\"NR-1 nas empresas\" class=\"wp-image-200950\" srcset=\"https:\/\/institutocdt.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/NR1-nas-empresas-2-1024x683.png 1024w, https:\/\/institutocdt.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/NR1-nas-empresas-2-300x200.png 300w, https:\/\/institutocdt.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/NR1-nas-empresas-2-768x512.png 768w, https:\/\/institutocdt.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/NR1-nas-empresas-2.png 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Janela de oportunidade para m\u00e9dicos<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O prazo at\u00e9 maio de 2026 cria cen\u00e1rio favor\u00e1vel para profissionais que se capacitam agora. A escassez de m\u00e9dicos com dom\u00ednio t\u00e9cnico sobre a NR-1 nas empresas eleva o valor dos honor\u00e1rios praticados no mercado de sa\u00fade ocupacional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Empresas que deixaram a adequa\u00e7\u00e3o para \u00faltima hora enfrentar\u00e3o dificuldade para encontrar profissionais qualificados. Aqueles que investem em forma\u00e7\u00e3o durante o per\u00edodo de transi\u00e7\u00e3o constroem carteira de clientes e reputa\u00e7\u00e3o que justificam diferencia\u00e7\u00e3o de honor\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A ANAMT refor\u00e7a que a atualiza\u00e7\u00e3o cont\u00ednua dos profissionais \u00e9 essencial para garantir aplica\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica adequada e alinhada \u00e0s boas pr\u00e1ticas de gest\u00e3o de riscos ocupacionais. O m\u00e9dico que domina as novas exig\u00eancias posiciona-se como recurso estrat\u00e9gico indispens\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Perguntas frequentes sobre a NR-1 nas empresas<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As d\u00favidas a seguir representam questionamentos recorrentes entre m\u00e9dicos que desejam atuar na \u00e1rea de sa\u00fade ocupacional.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quando a fiscaliza\u00e7\u00e3o da NR-1 come\u00e7a efetivamente?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O prazo para adequa\u00e7\u00e3o completa das empresas encerra em maio de 2026. A partir dessa data, a fiscaliza\u00e7\u00e3o ser\u00e1 intensificada com foco em setores com alta incid\u00eancia de adoecimento mental como teleatendimento, bancos e estabelecimentos de sa\u00fade.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Qualquer m\u00e9dico pode atuar com sa\u00fade ocupacional?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Qualquer m\u00e9dico com CRM ativo est\u00e1 legalmente habilitado a elaborar PCMSO. A forma\u00e7\u00e3o espec\u00edfica em medicina do trabalho, entretanto, diferencia o profissional e permite atua\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica na gest\u00e3o de riscos conforme exigido pela nova norma.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Como a NR-1 nas empresas impacta o PCMSO?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O PCMSO passa a ser obrigatoriamente elaborado com base nos riscos identificados no PGR, incluindo riscos psicossociais. Essa integra\u00e7\u00e3o exige que o m\u00e9dico justifique tecnicamente a defini\u00e7\u00e3o de exames, periodicidade e crit\u00e9rios de acompanhamento conforme a matriz de riscos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Empresas pequenas tamb\u00e9m precisam se adequar?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Todas as empresas com empregados CLT devem adequar-se \u00e0s novas exig\u00eancias, independentemente do porte. A RAIS 2024 registra que estabelecimentos com 1 a 4 funcion\u00e1rios representam 57% do total, ampliando significativamente o mercado para consultoria especializada.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Qual a forma\u00e7\u00e3o recomendada para atuar na \u00e1rea?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o em medicina do trabalho oferece conhecimento t\u00e9cnico sobre normas regulamentadoras, gest\u00e3o de riscos ocupacionais e integra\u00e7\u00e3o entre PGR e PCMSO. Cursos com metodologia pr\u00e1tica e suporte docente preparam o m\u00e9dico para as demandas do mercado atual.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Capacite-se para as novas exig\u00eancias<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O dom\u00ednio t\u00e9cnico sobre a NR-1 nas empresas diferencia o m\u00e9dico no mercado aquecido de sa\u00fade ocupacional. A\u00a0<a href=\"https:\/\/institutocdt.com.br\/medicina-do-trabalho\">P\u00f3s-Gradua\u00e7\u00e3o em Medicina do Trabalho do Instituto CDT<\/a>\u00a0prepara o profissional para atuar com seguran\u00e7a nas demandas criadas pela norma atualizada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O programa de 420 horas, coordenado pelo Dr. Alexandre de Castro Costa, especialista pela Santa Casa de Miseric\u00f3rdia de S\u00e3o Paulo, contempla desde exames ocupacionais at\u00e9 gest\u00e3o de sa\u00fade corporativa. O modelo EAD com grupo de discuss\u00e3o de casos reais oferece forma\u00e7\u00e3o alinhada \u00e0s exig\u00eancias do mercado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O Instituto CDT j\u00e1 capacitou mais de 21.000 m\u00e9dicos. Profissionais que buscam trocar plant\u00f5es exaustivos por hor\u00e1rio comercial, boa remunera\u00e7\u00e3o e demanda garantida por lei encontram na medicina do trabalho o caminho para transforma\u00e7\u00e3o de carreira.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Conhe\u00e7a a <a href=\"https:\/\/institutocdt.com.br\/medicina-do-trabalho\">P\u00f3s-Gradua\u00e7\u00e3o em Medicina do Trabalho do Instituto CDT<\/a>!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>NR-1 nas empresas: novas exig\u00eancias ampliam demanda por m\u00e9dicos do trabalho. Entenda mudan\u00e7as, fiscaliza\u00e7\u00e3o e oportunidades de carreira na \u00e1rea.<\/p>\n","protected":false},"author":29,"featured_media":200953,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[235,100],"class_list":["post-200946","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-graduacao-medica","tag-medicina-do-trabalho","tag-pos-graduacao"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/institutocdt.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/200946","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/institutocdt.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/institutocdt.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/institutocdt.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/29"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/institutocdt.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=200946"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/institutocdt.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/200946\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":200952,"href":"https:\/\/institutocdt.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/200946\/revisions\/200952"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/institutocdt.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/200953"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/institutocdt.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=200946"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/institutocdt.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=200946"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/institutocdt.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=200946"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}