{"id":201278,"date":"2026-03-17T07:02:58","date_gmt":"2026-03-17T10:02:58","guid":{"rendered":"https:\/\/institutocdt.com.br\/blog\/?p=201278"},"modified":"2026-03-17T07:03:09","modified_gmt":"2026-03-17T10:03:09","slug":"jornada-de-trabalho-medica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/institutocdt.com.br\/blog\/jornada-de-trabalho-medica\/","title":{"rendered":"Jornada de trabalho m\u00e9dica: limites legais e como negociar"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A&nbsp;<strong>jornada de trabalho m\u00e9dica<\/strong>&nbsp;\u00e9 um dos temas mais ignorados \u2014 e violados \u2014 na carreira m\u00e9dica. Plant\u00f5es seguidos sem descanso adequado, horas extras n\u00e3o pagas e escalas abusivas s\u00e3o t\u00e3o comuns que muitos m\u00e9dicos acabam aceitando como normalidade o que \u00e9, na verdade, infra\u00e7\u00e3o legal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Conhecer esses limites n\u00e3o \u00e9 paranoia jur\u00eddica. \u00c9 prote\u00e7\u00e3o da carreira, da sa\u00fade e da qualidade de vida. Para quem est\u00e1&nbsp;<a href=\"https:\/\/institutocdt.com.br\/blog\/como-sair-de-plantoes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">planejando como sair dos plant\u00f5es<\/a>&nbsp;a longo prazo, entender o que a lei garante hoje \u00e9 o ponto de partida.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que diz a lei sobre a jornada de trabalho m\u00e9dica?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A&nbsp;<strong>jornada de trabalho m\u00e9dica<\/strong>&nbsp;\u00e9 regulada principalmente pela Lei n\u00ba 3.999\/1961, que estabelece a jornada padr\u00e3o de quatro horas di\u00e1rias e vinte horas semanais para m\u00e9dicos contratados em regime comum. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Essa regra, por\u00e9m, tem uma exce\u00e7\u00e3o expl\u00edcita: com acordo escrito entre m\u00e9dico e empregador, a jornada pode ser ampliada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na pr\u00e1tica, isso significa que a jornada de oito horas di\u00e1rias e 40 a 44 horas semanais tamb\u00e9m \u00e9 legal para o m\u00e9dico \u2014 desde que esteja documentada no contrato. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sem esse registro formal, qualquer hora trabalhada al\u00e9m da quinta j\u00e1 pode ser considerada hora extra, exig\u00edvel na Justi\u00e7a do Trabalho com adicional m\u00ednimo de 50%.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para m\u00e9dicos vinculados \u00e0 CLT, aplicam-se ainda os artigos 66 e 71 da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Intervalo intrajornada de ao menos uma hora para jornadas acima de seis horas (ou 15 minutos para jornadas entre quatro e seis horas);<\/li>\n\n\n\n<li>Intervalo interjornada m\u00ednimo de 11 horas consecutivas entre o fim de um plant\u00e3o e o in\u00edcio do pr\u00f3ximo;<\/li>\n\n\n\n<li>Descanso semanal remunerado de 24 horas consecutivas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esses direitos n\u00e3o s\u00e3o negoci\u00e1veis e, quando desrespeitados, geram direito \u00e0 compensa\u00e7\u00e3o financeira \u2014 inclusive por dano existencial quando o padr\u00e3o \u00e9 sistem\u00e1tico.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qual \u00e9 a carga hor\u00e1ria m\u00e1xima permitida?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o existe um n\u00famero fixo universal para a&nbsp;<strong>jornada de trabalho m\u00e9dica<\/strong>&nbsp;m\u00e1xima, mas os limites variam conforme o regime de contrata\u00e7\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Regime<\/th><th>Jornada padr\u00e3o<\/th><th>Jornada m\u00e1xima poss\u00edvel<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/leis\/1950-1969\/l3999.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lei n\u00ba 3.999<\/a>\/61<\/td><td>20h semanais<\/td><td>Ampli\u00e1vel com acordo escrito<\/td><\/tr><tr><td>CLT<\/td><td>44h semanais<\/td><td>44h + horas extras com adicional<\/td><\/tr><tr><td>Servidor p\u00fablico<\/td><td>Definida pelo estatuto<\/td><td>At\u00e9 60h semanais (dois cargos)<\/td><\/tr><tr><td>Residente<\/td><td>60h semanais<\/td><td>Plant\u00e3o m\u00e1ximo de 24h<\/td><\/tr><tr><td>Aut\u00f4nomo<\/td><td>Sem jornada definida<\/td><td>Limitado por descanso m\u00ednimo<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para servidores p\u00fablicos que acumulam dois cargos de profissional de sa\u00fade, o STJ consolidou o entendimento de que o limite m\u00e1ximo \u00e9 de 60 horas semanais. Ultrapassar esse teto inviabiliza a acumula\u00e7\u00e3o e pode resultar em demiss\u00e3o por acumula\u00e7\u00e3o il\u00edcita.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como funciona a jornada 12\u00d736 na pr\u00e1tica?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A escala 12\u00d736 \u2014 12 horas trabalhadas seguidas de 36 horas de descanso \u2014 \u00e9 a mais comum entre m\u00e9dicos plantonistas. Ela \u00e9 legal, mas depende de tr\u00eas condi\u00e7\u00f5es simult\u00e2neas:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Deve estar formalizada em contrato ou acordo escrito assinado pelo m\u00e9dico e pelo empregador;<\/li>\n\n\n\n<li>As 36 horas de folga precisam ser respeitadas integralmente. Chamadas frequentes durante o per\u00edodo de descanso descaracterizam a escala e convertem as horas excedentes em extras retroativamente;<\/li>\n\n\n\n<li>N\u00e3o podem ocorrer jornadas habituais acima de 12 horas. Plant\u00f5es de 14h, 16h ou 24h frequentes tamb\u00e9m desconstituem a escala 12\u00d736.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando a escala \u00e9 descaracterizada por qualquer um desses motivos, o efeito \u00e9 o chamado &#8220;efeito domin\u00f3&#8221;: toda hora trabalhada al\u00e9m das 8 horas di\u00e1rias, retroativamente, vira hora extra com adicional de 50%.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/institutocdt.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/jornada-de-trabalho-medica-2-1024x683.png\" alt=\"jornada de trabalho m\u00e9dica\" class=\"wp-image-201284\" srcset=\"https:\/\/institutocdt.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/jornada-de-trabalho-medica-2-1024x683.png 1024w, https:\/\/institutocdt.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/jornada-de-trabalho-medica-2-300x200.png 300w, https:\/\/institutocdt.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/jornada-de-trabalho-medica-2-768x512.png 768w, https:\/\/institutocdt.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/jornada-de-trabalho-medica-2.png 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Plant\u00e3o de 24 horas \u00e9 legal?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A legisla\u00e7\u00e3o brasileira n\u00e3o prev\u00ea expressamente a jornada de 24 horas. Na pr\u00e1tica, contudo, esse regime \u00e9 comum em SAMUs, maternidades e emerg\u00eancias hospitalares \u2014 geralmente em escala 24\u00d772.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A validade jur\u00eddica do plant\u00e3o de 24h \u00e9 disputada. Parte da jurisprud\u00eancia aceita quando h\u00e1 previs\u00e3o em conven\u00e7\u00e3o coletiva. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Outra parte entende que viola o direito b\u00e1sico ao repouso, mesmo com cobertura convencional. Para m\u00e9dicos residentes, a Resolu\u00e7\u00e3o CFM n\u00ba 2.261\/2019 admite plant\u00f5es de at\u00e9 24 horas, com intervalo m\u00ednimo de seis horas entre jornadas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para o m\u00e9dico n\u00e3o residente em regime CLT, a prud\u00eancia \u00e9 documentar todo o excesso de jornada e consultar assessoria jur\u00eddica antes de aceitar esse modelo como condi\u00e7\u00e3o permanente. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para aprofundar o racioc\u00ednio sobre&nbsp;<a href=\"https:\/\/institutocdt.com.br\/blog\/curriculo-medico-como-fazer\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">como montar carreira m\u00e9dica com sa\u00fade financeira<\/a>, entender a jornada legal \u00e9 parte indissoci\u00e1vel desse planejamento.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais s\u00e3o as diferen\u00e7as entre m\u00e9dico CLT, aut\u00f4nomo e plantonista?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A&nbsp;<strong>jornada de trabalho m\u00e9dica<\/strong>&nbsp;varia significativamente conforme o v\u00ednculo. Conhecer as distin\u00e7\u00f5es evita explora\u00e7\u00e3o disfar\u00e7ada de autonomia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>M\u00e9dico CLT:<\/strong>&nbsp;tem jornada contratada, horas extras com adicional de 50%, adicional noturno de 20% (das 22h \u00e0s 5h), f\u00e9rias remuneradas, 13\u00ba sal\u00e1rio, FGTS e INSS. A jornada \u00e9 limitada pela lei e qualquer excesso \u00e9 indeniz\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>M\u00e9dico plantonista:<\/strong>&nbsp;pode ser CLT ou aut\u00f4nomo. Se houver subordina\u00e7\u00e3o, controle de hor\u00e1rio e exig\u00eancia de escala fixa pelo contratante, o v\u00ednculo empregat\u00edcio pode ser reconhecido judicialmente \u2014 mesmo que o contrato diga &#8220;presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os&#8221; ou &#8220;PJ&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>M\u00e9dico aut\u00f4nomo:<\/strong>&nbsp;organiza a pr\u00f3pria agenda e n\u00e3o tem jornada legal predefinida. Contudo, se o contratante definir hor\u00e1rios, exigir presen\u00e7a e controlar atividades, o trabalho pode ser requalificado como emprego disfar\u00e7ado na Justi\u00e7a do Trabalho, garantindo todos os direitos retroativos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O risco de trabalhar como &#8220;PJ&#8221; ou &#8220;aut\u00f4nomo&#8221; sem real autonomia \u00e9 significativo \u2014 especialmente considerando que o ac\u00famulo silencioso de horas sem registro pode representar um passivo trabalhista expressivo ao longo dos anos. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para quem est\u00e1&nbsp;<a href=\"https:\/\/institutocdt.com.br\/blog\/futuro-da-medicina\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">avaliando a carreira como PJ ou CLT<\/a>, esse entendimento jur\u00eddico \u00e9 fundamental antes de assinar qualquer contrato.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como negociar a jornada de trabalho m\u00e9dica com seguran\u00e7a?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Negociar condi\u00e7\u00f5es de trabalho \u00e9 um direito \u2014 e uma habilidade que a maioria dos m\u00e9dicos n\u00e3o desenvolve durante a forma\u00e7\u00e3o. Algumas estrat\u00e9gias pr\u00e1ticas:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Antes de aceitar o v\u00ednculo:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Exija que a jornada, o modelo de escala e os adicionais estejam descritos no contrato. Acordos verbais n\u00e3o t\u00eam validade trabalhista;<\/li>\n\n\n\n<li>Verifique se a escala 12\u00d736 ou o plant\u00e3o de 24h est\u00e1 respaldado por conven\u00e7\u00e3o coletiva ou cl\u00e1usula contratual espec\u00edfica;<\/li>\n\n\n\n<li>Confirme se o adicional noturno est\u00e1 previsto para plant\u00f5es realizados entre 22h e 5h.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Durante o v\u00ednculo ativo:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Guarde escalas, mensagens de WhatsApp que convocam para plant\u00f5es extras, contracheques e qualquer registro de jornada;<\/li>\n\n\n\n<li>Se a escala ultrapassar sistematicamente o contratado, o primeiro passo \u00e9 o di\u00e1logo formal com RH ou dire\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica \u2014 de prefer\u00eancia por e-mail, para ter registro;<\/li>\n\n\n\n<li>Se n\u00e3o houver resolu\u00e7\u00e3o interna, a Superintend\u00eancia Regional do Trabalho e o CRM regional aceitam den\u00fancias de jornadas abusivas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Em situa\u00e7\u00f5es graves:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Burnout e adoecimento relacionados \u00e0 jornada excessiva podem gerar afastamento com laudo e responsabiliza\u00e7\u00e3o do empregador por dano moral;<\/li>\n\n\n\n<li>A Justi\u00e7a do Trabalho reconhece dano existencial em casos de supress\u00e3o sistem\u00e1tica de descanso \u2014 quando o excesso de trabalho compromete a vida familiar, social e a sa\u00fade do profissional.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para m\u00e9dicos que vivem&nbsp;<a href=\"https:\/\/institutocdt.com.br\/blog\/plantao-24-horas-medico\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">plant\u00e3o 24 horas<\/a>&nbsp;como modelo fixo de vida, entender esses limites \u00e9 tamb\u00e9m o primeiro passo para construir alternativas de renda que reduzam a depend\u00eancia dessa rotina.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que a compara\u00e7\u00e3o internacional revela sobre a jornada m\u00e9dica?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O Brasil n\u00e3o \u00e9 exce\u00e7\u00e3o em termos de intensidade da jornada m\u00e9dica \u2014 mas est\u00e1 bem atr\u00e1s em prote\u00e7\u00e3o legal efetiva. Alguns par\u00e2metros internacionais:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>EUA:<\/strong>&nbsp;residentes t\u00eam limite de 80 horas semanais, com proibi\u00e7\u00e3o de ultrapassar 24 horas cont\u00ednuas em plant\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Fran\u00e7a:<\/strong>&nbsp;jornada m\u00e1xima de 48 horas semanais e intervalo m\u00ednimo de 11 horas entre turnos;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Alemanha:<\/strong>&nbsp;limite de 40 horas semanais com controle eletr\u00f4nico de ponto obrigat\u00f3rio nas institui\u00e7\u00f5es de sa\u00fade;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Espanha:<\/strong>&nbsp;m\u00e1ximo de 48 horas semanais e 12 horas de intervalo entre plant\u00f5es.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A tend\u00eancia internacional aponta claramente para maior prote\u00e7\u00e3o do m\u00e9dico e redu\u00e7\u00e3o da jornada \u2014 o que se reflete na qualidade do atendimento prestado. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tribunais brasileiros t\u00eam evolu\u00eddo no mesmo sentido, reconhecendo com crescente frequ\u00eancia abusos de jornada na \u00e1rea da sa\u00fade. Para entender como a&nbsp;<a href=\"https:\/\/institutocdt.com.br\/blog\/futuro-da-medicina\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">carreira m\u00e9dica e o futuro da medicina<\/a>&nbsp;caminham nessa dire\u00e7\u00e3o, o Instituto CDT tem conte\u00fado espec\u00edfico sobre o tema.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Perguntas frequentes sobre jornada de trabalho m\u00e9dica<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A seguir, as d\u00favidas mais pesquisadas por m\u00e9dicos sobre&nbsp;<strong>jornada de trabalho m\u00e9dica<\/strong>&nbsp;\u2014 dos limites legais \u00e0s situa\u00e7\u00f5es mais comuns de abuso.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">M\u00e9dico pode trabalhar em dois hospitais ao mesmo tempo?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim, desde que os hor\u00e1rios sejam compat\u00edveis e o intervalo m\u00ednimo de 11 horas entre jornadas seja respeitado. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para servidores p\u00fablicos, a Constitui\u00e7\u00e3o permite acumula\u00e7\u00e3o de dois cargos de profissional de sa\u00fade com profiss\u00f5es regulamentadas, desde que haja compatibilidade de hor\u00e1rios e a soma n\u00e3o ultrapasse 60 horas semanais.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Hora extra no plant\u00e3o m\u00e9dico precisa ser paga?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim. Para m\u00e9dicos CLT, qualquer hora trabalhada al\u00e9m da jornada contratada deve ser paga com adicional m\u00ednimo de 50%. Para aqueles sob a Lei n\u00ba 3.999\/61 sem acordo escrito de amplia\u00e7\u00e3o, o adicional come\u00e7a a partir da quinta hora di\u00e1ria. Aus\u00eancia de pagamento \u00e9 pass\u00edvel de a\u00e7\u00e3o na Justi\u00e7a do Trabalho.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Adicional noturno vale para m\u00e9dicos?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sim. O adicional noturno de 20% sobre o valor da hora aplica-se ao trabalho realizado entre 22h e 5h para m\u00e9dicos em regime CLT. Esse adicional nem sempre \u00e9 aplicado espontaneamente pelos hospitais \u2014 e sua omiss\u00e3o pode ser cobrada retroativamente.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O que fazer se a escala viola o descanso m\u00ednimo de 11 horas?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Documente por escrito (e-mail ou mensagem) todas as convoca\u00e7\u00f5es fora da escala contratada. Comunique formalmente ao RH ou dire\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se n\u00e3o houver resposta ou a pr\u00e1tica continuar, consulte um advogado trabalhista especializado em profissionais da sa\u00fade ou acione a Superintend\u00eancia Regional do Trabalho.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">M\u00e9dico residente tem os mesmos direitos que CLT?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o. O residente \u00e9 regido pela Lei n\u00ba 6.932\/81 e pela Resolu\u00e7\u00e3o CFM n\u00ba 2.261\/2019, com jornada m\u00e1xima de 60 horas semanais, plant\u00e3o limitado a 24 horas e folga semanal obrigat\u00f3ria. N\u00e3o tem carteira assinada, mas pode acionar a Justi\u00e7a do Trabalho em casos de sobrecarga, ass\u00e9dio ou jornada excessiva.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quer construir uma carreira m\u00e9dica com mais qualidade de vida e menos depend\u00eancia de plant\u00f5es? <\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entender a&nbsp;<strong>jornada de trabalho m\u00e9dica<\/strong>&nbsp;e seus limites \u00e9 o primeiro passo para uma carreira mais sustent\u00e1vel. O segundo \u00e9 construir compet\u00eancias que abram portas al\u00e9m do plant\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O&nbsp;Instituto CDT&nbsp;oferece p\u00f3s-gradua\u00e7\u00f5es em Medicina de Emerg\u00eancia, Medicina Intensiva, Medicina da Dor, Nutrologia, Psiquiatria, Endocrinologia, Medicina do Trabalho e outras especialidades de alta demanda \u2014 com formato h\u00edbrido ou EaD, foco cl\u00ednico pr\u00e1tico e mais de 21 mil m\u00e9dicos formados. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00e3o cursos desenvolvidos para quem trabalha e quer crescer na carreira sem sacrificar ainda mais o descanso. M\u00e9dicos com especializa\u00e7\u00e3o documentada negociam melhor, cobram mais e dependem menos de jornadas exaustivas:\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/institutocdt.com.br?&amp;el=blog\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Instituto CDT \u2014 P\u00f3s-Gradua\u00e7\u00f5es M\u00e9dicas<\/a><\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Jornada de trabalho m\u00e9dica: entenda os limites legais, regimes CLT e aut\u00f4nomo, plant\u00f5es e como negociar condi\u00e7\u00f5es justas. Guia completo para m\u00e9dicos.<\/p>\n","protected":false},"author":29,"featured_media":201283,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[28],"tags":[250,294],"class_list":["post-201278","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mercado-de-trabalho","tag-medicina","tag-mercado-de-trabalho"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/institutocdt.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/201278","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/institutocdt.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/institutocdt.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/institutocdt.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/29"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/institutocdt.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=201278"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/institutocdt.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/201278\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":201286,"href":"https:\/\/institutocdt.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/201278\/revisions\/201286"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/institutocdt.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/201283"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/institutocdt.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=201278"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/institutocdt.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=201278"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/institutocdt.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=201278"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}