{"id":206537,"date":"2026-10-08T08:00:00","date_gmt":"2026-10-08T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/institutocdt.com.br\/blog\/?p=206537"},"modified":"2026-10-08T08:00:00","modified_gmt":"2026-10-08T11:00:00","slug":"exame-admissional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/institutocdt.com.br\/blog\/exame-admissional\/","title":{"rendered":"Exame admissional: os 7 itens obrigat\u00f3rios do ASO e o que a NR-7 pro\u00edbe exigir"},"content":{"rendered":"

O exame admissional \u00e9 o primeiro exame do PCMSO e deve ser realizado antes que o empregado assuma suas atividades, como define a NR-7. A pessoa ainda \u00e9 candidata, e o m\u00e9dico avalia se a sa\u00fade dela \u00e9 compat\u00edvel com os riscos daquela fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Um candidato traz o ASO de outra cl\u00ednica “para aproveitar”, outro traz audiometria de quatro meses atr\u00e1s e o RH pede pressa. Cada situa\u00e7\u00e3o tem resposta objetiva na norma, e errar gera passivo trabalhista e processo \u00e9tico.<\/p>\n

\"exame
A audiometria de refer\u00eancia no admissional s\u00f3 \u00e9 obrigat\u00f3ria quando o PGR aponta ru\u00eddo, e ela passa a ser a base para comparar os exames peri\u00f3dicos.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n

O que a NR-7 exige no exame admissional?<\/h2>\n

A NR-7 lista o admissional entre os cinco exames obrigat\u00f3rios do PCMSO, ao lado do peri\u00f3dico, do retorno ao trabalho, da mudan\u00e7a de risco ocupacional e do demissional. O texto vigente pode ser consultado na NR-7 atualizada no portal do Minist\u00e9rio do Trabalho<\/a>.<\/p>\n

O exame admissional pode ser feito depois do in\u00edcio das atividades?<\/h3>\n

N\u00e3o, o exame cl\u00ednico admissional precisa acontecer antes do primeiro dia de trabalho. Feito depois, ele vira formalidade, e um inapto j\u00e1 exposto ao risco deixa empresa e m\u00e9dico sem defesa.<\/p>\n

Exames antigos podem ser aproveitados?<\/h3>\n

A crit\u00e9rio do m\u00e9dico respons\u00e1vel, exames complementares feitos nos 90 dias anteriores podem ser aceitos, salvo prazo diferente nos anexos da norma. O exame cl\u00ednico, por\u00e9m, \u00e9 sempre novo e feito para aquela fun\u00e7\u00e3o, e o ASO de outra empresa n\u00e3o substitui o admissional.<\/p>\n

Como fazer o exame admissional na pr\u00e1tica?<\/h2>\n

O exame admissional n\u00e3o \u00e9 um check-up<\/em> completo, e sim uma avalia\u00e7\u00e3o dirigida pelos riscos descritos no PGR e pela descri\u00e7\u00e3o do cargo. A sequ\u00eancia abaixo organiza a consulta do come\u00e7o ao registro final no prontu\u00e1rio.<\/p>\n

    \n
  1. Ler a descri\u00e7\u00e3o da fun\u00e7\u00e3o e o invent\u00e1rio de riscos do PGR para aquele cargo;<\/li>\n
  2. Colher anamnese ocupacional com empregos anteriores, exposi\u00e7\u00f5es, uso de EPI e afastamentos;<\/li>\n
  3. Registrar sinais vitais, peso e altura, que importam para EPI e trabalho em altura;<\/li>\n
  4. Direcionar o exame f\u00edsico ao risco, como ombros em tarefas repetitivas ou pele em trabalho ao sol;<\/li>\n
  5. Avaliar os exames complementares previstos no PCMSO e s\u00f3 ent\u00e3o concluir a aptid\u00e3o.<\/li>\n<\/ol>\n

    Por que a anamnese ocupacional protege o m\u00e9dico?<\/h3>\n

    Registrar que o candidato trabalhou anos com poeira sem prote\u00e7\u00e3o, ou que j\u00e1 tinha h\u00e9rnia ou perda auditiva, documenta a condi\u00e7\u00e3o de entrada. Esse prontu\u00e1rio, guardado por 20 anos ap\u00f3s o desligamento, \u00e9 a base t\u00e9cnica diante de a\u00e7\u00e3o judicial.<\/p>\n

    Quais exames complementares pedir?<\/h3>\n

    Os exames complementares seguem os riscos do PGR e os anexos da norma, e n\u00e3o a prefer\u00eancia do examinador. Fun\u00e7\u00e3o administrativa sem exposi\u00e7\u00e3o pode dispens\u00e1-los, enquanto servente de obra com ru\u00eddo e poeira faz audiometria, espirometria e radiografia no padr\u00e3o OIT.<\/p>\n

    \"exame
    O exame f\u00edsico direcionado ao risco da fun\u00e7\u00e3o, e n\u00e3o um check-up completo, \u00e9 o que sustenta a aptid\u00e3o registrada no atestado de sa\u00fade ocupacional.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n

    Quando o exame admissional termina em inapto?<\/h2>\n

    A inaptid\u00e3o se baseia na incompatibilidade entre a condi\u00e7\u00e3o de sa\u00fade e os riscos reais da fun\u00e7\u00e3o. O crit\u00e9rio nunca \u00e9 o perfil do candidato, e isso muda a forma de registrar.<\/p>\n

    Quais situa\u00e7\u00f5es justificam inaptid\u00e3o?<\/h3>\n

    Fratura recente, cirurgia com afastamento, asma grave diante de al\u00e9rgenos intensos e surdez em \u00e1rea que depende de alarme sonoro sem adapta\u00e7\u00e3o s\u00e3o exemplos. Em quadros transit\u00f3rios, o candidato refaz o exame depois de recuperado.<\/p>\n

    O que \u00e9 proibido no exame admissional?<\/h3>\n

    A NR-7 afirma que o PCMSO n\u00e3o tem car\u00e1ter de sele\u00e7\u00e3o de pessoal, e marcar inapto por obesidade, gesta\u00e7\u00e3o ou hipertens\u00e3o controlada \u00e9 discrimina\u00e7\u00e3o. A exig\u00eancia de teste ou atestado de gravidez e de esteriliza\u00e7\u00e3o \u00e9 crime pela Lei 9.029\/1995<\/a>, e o teste de HIV na admiss\u00e3o \u00e9 vedado por portaria do Minist\u00e9rio do Trabalho.<\/p>\n

    A gestante \u00e9 considerada apta quando est\u00e1 bem para a fun\u00e7\u00e3o, e a gesta\u00e7\u00e3o \u00e9 apenas registrada no prontu\u00e1rio. Riscos que a legisla\u00e7\u00e3o veda \u00e0 gestante levam \u00e0 adapta\u00e7\u00e3o da fun\u00e7\u00e3o, e n\u00e3o \u00e0 inaptid\u00e3o.<\/p>\n

    Como preencher o ASO do exame admissional?<\/h2>\n

    O ASO \u00e9 o documento m\u00e9dico-legal que formaliza a aptid\u00e3o e precisa ser disponibilizado ao empregado. A tabela resume os itens m\u00ednimos exigidos pela NR-7 e o erro mais comum em cada um.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
    Item m\u00ednimo do ASO<\/th>\nErro frequente<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
    Raz\u00e3o social e CNPJ ou CAEPF da organiza\u00e7\u00e3o<\/td>\nCNPJ da cl\u00ednica no lugar do empregador<\/td>\n<\/tr>\n
    Nome completo, CPF e fun\u00e7\u00e3o do empregado<\/td>\nFun\u00e7\u00e3o gen\u00e9rica, diferente da do PGR<\/td>\n<\/tr>\n
    Perigos ou fatores de risco do PGR, ou sua inexist\u00eancia<\/td>\nCampo em branco em vez de “aus\u00eancia de risco”<\/td>\n<\/tr>\n
    Exames cl\u00ednicos e complementares com as datas<\/td>\nExame citado sem a data de realiza\u00e7\u00e3o<\/td>\n<\/tr>\n
    Defini\u00e7\u00e3o de apto ou inapto para a fun\u00e7\u00e3o<\/td>\nAptid\u00e3o condicionada ou “apto com restri\u00e7\u00e3o” vaga<\/td>\n<\/tr>\n
    Nome e registro do m\u00e9dico respons\u00e1vel pelo PCMSO, se houver<\/td>\nOmitido quando existe respons\u00e1vel<\/td>\n<\/tr>\n
    Data, registro e assinatura do m\u00e9dico examinador<\/td>\nCarimbo sem data do exame cl\u00ednico<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

    Existe ASO sem conclus\u00e3o?<\/h3>\n

    N\u00e3o, se o m\u00e9dico n\u00e3o conclui apto ou inapto, o exame n\u00e3o se completou. Quando falta um laudo de especialista, o atendimento fica pendente e s\u00f3 gera ASO na reavalia\u00e7\u00e3o, sem documento parcial.<\/p>\n

    Como registrar aptid\u00f5es especiais?<\/h3>\n

    Quando uma norma exige aptid\u00e3o espec\u00edfica, como trabalho em altura pela NR-35 ou espa\u00e7o confinado pela NR-33, ela deve constar no ASO. Esses cargos incluem avalia\u00e7\u00e3o psicossocial, que dialoga com a preven\u00e7\u00e3o dos fatores psicossociais no trabalho<\/a>.<\/p>\n

    Alguns deslizes repetidos no ASO geram autua\u00e7\u00e3o e dificultam a defesa em processo. A lista re\u00fane os mais comuns nas cl\u00ednicas ocupacionais.<\/p>\n